جکارتہ: صوفے، فلیٹ اسکرین ٹیلی ویژن اور ایک مکمل کچن—یہ وہ سہولیات ہیں جن کا تصور عام طور پر جیل کی سلاخوں کے پیچھے زندگی سے نہیں جوڑا جاتا۔ لیکن انڈونیشیا کے محتسب ادارے کے اچانک معائنے کے دوران جکارتہ کے قریب سیبینونگ جیل میں یہی عیش و آرام کی چیزیں برآمد ہوئیں۔
تفتیش کاروں نے دس سے زائد اپارٹمنٹ طرز کے یونٹس دریافت کیے جو ریفریجریٹرز، صوفوں اور نجی رہائشی کمروں سے لیس تھے۔ اطلاعات کے مطابق ایک جم بھی زیر تعمیر تھا۔ ان انکشافات کے بعد یہ تحقیقات شروع کی گئیں کہ آیا قیدیوں نے خصوصی سلوک کے لیے رقم ادا کی تھی۔
اعلیٰ حکام کے خلاف کارروائی
اس اسکینڈل کے نتیجے میں پانچ جیل اہلکاروں کو ابتدائی طور پر معطل کیا گیا، جبکہ جیل کے وارڈن کو 5 اکتوبر کو برطرف کر دیا گیا۔ حکام نے دس غیر مجاز عمارتوں کو مسمار کیا اور جیل عملے کے خلاف مزید تادیبی کارروائی کی۔
یہ انڈونیشیا کا پہلا لگژری جیل اسکینڈل نہیں تھا۔ 2018 میں بدعنوانی کے خاتمے کے کمیشن کے تفتیش کاروں نے دریافت کیا کہ بندونگ کی سوکامسکین جیل میں امیر قیدی نجی اپارٹمنٹس جیسی رہائش سے لطف اندوز ہو رہے تھے۔
جنوب مشرقی ایشیا میں بار بار آنے والا مسئلہ
اسی طرح کے تنازعات جنوب مشرقی ایشیا میں دیگر مقامات پر بھی سامنے آئے ہیں۔ گزشتہ نومبر میں تھائی لینڈ کے حکام نے ان الزامات کی تحقیقات کیں کہ بینکاک ریمانڈ جیل میں چینی قیدیوں کو خصوصی مراعات حاصل تھیں، جن میں ایگزیکٹو لاؤنج تک رسائی شامل تھی۔ ملائیشیا میں بھی سیاسی طور پر بااثر قیدیوں کے لیے خصوصی سلوک کے الزامات بار بار سامنے آئے ہیں۔
انڈونیشیا کے تازہ اسکینڈل نے ملائیشیا کی جیلوں کے آزادانہ معائنے کے مطالبات کو نئی قوت بخشی ہے۔
جیلوں میں دولت اور اثر و رسوخ کا کردار
انڈونیشیا کے سینٹر فار ڈیٹینشن اسٹڈیز کے سینئر محقق ایوا مولانا نے خبررساں ادارے کو بتایا کہ جیل کے نظام میں بھی پیسہ اور اثر و رسوخ سرمائے کے طور پر کام کرتے ہیں۔
انہوں نے کہا کہ طاقتور قیدی عموماً اپنی دولت نہیں کھوتے اور اکثر بااثر لوگوں سے مضبوط روابط برقرار رکھتے ہیں۔ جب کچھ قیدیوں کو ان کے وسائل اور اثر و رسوخ کی بنیاد پر مختلف سلوک ملتا ہے تو یہ ظاہر کرتا ہے کہ جیل کی دیواروں کے اندر بھی ایک شخص کی شناخت اس کے ساتھ کیے جانے والے سلوک کو متاثر کرتی ہے۔
بھیڑ اور بدعنوانی کے مواقع
حکومتی اعداد و شمار کے مطابق انڈونیشیا کی حراستی سہولیات میں ستمبر کے آخر میں تقریباً 279,000 افراد قید تھے، حالانکہ سرکاری گنجائش تقریباً 154,000 ہے۔ تھائی لینڈ کی جیلیں بھی شدید بھیڑ کا شکار ہیں۔ ورلڈ پرزن بریف کے مطابق 2025 کے آخر میں وہاں تقریباً 301,000 قیدی تھے، جو سرکاری گنجائش سے تقریباً 21 فیصد زیادہ ہے۔
برسٹل یونیورسٹی کے کرمنالوجی کے سینئر لیکچرر نصرال اسماعیل نے ڈی ڈبلیو کو بتایا کہ بدعنوانی اور سیاسی مداخلت مخصوص معاملات کی وضاحت کر سکتی ہے۔ جب فیصلے بند دروازوں کے پیچھے کیے جاتے ہیں اور یہ واضح نہیں ہوتا کہ کس کو کیا اور کیوں مل رہا ہے تو ذاتی روابط اور مالی وسائل کے لیے سلوک کو متاثر کرنے کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔
بنیادی مسئلہ صرف امیر قیدی نہیں
اسماعیل کا کہنا ہے کہ مسئلہ صرف ان چند امیر قیدیوں سے آگے بڑھتا ہے جو غیر معمولی مراعات حاصل کرتے ہیں۔ جنوب مشرقی ایشیا میں بہت سے قیدی اپنی روزمرہ کی ضروریات کے لیے خاندانوں کی مالی مدد پر انحصار کرتے ہیں جو جیل انتظامیہ فراہم نہیں کرتی۔
غریب قیدی اکثر رشتہ داروں کی جانب سے جیل کینٹین اکاؤنٹس میں جمع کرائی گئی رقم پر انحصار کرتے ہیں تاکہ کھانا، صاف پانی اور حفظان صحت کی مصنوعات خرید سکیں۔ یہ امیر قیدیوں کی لگژری رہائش سے مختلف ہے، لیکن دونوں ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح وسیع تر عدم مساوات جیلوں کے اندر مختلف ادارہ جاتی انتظامات کے ذریعے دوبارہ پیدا ہو سکتی ہے۔
اصلاحات کے امکانات
اقوام متحدہ کے نیلسن منڈیلا رولز جیل انتظامیہ سے آزاد اداروں کے باقاعدہ اندرونی معائنے اور بیرونی نگرانی کا مطالبہ کرتے ہیں۔ قیدیوں کی رہائش، تبادلوں، طبی علاج اور تادیبی فیصلوں میں زیادہ شفافیت بھی خصوصی سلوک کو چھپانا مشکل بنا دے گی۔
بھیڑ میں کمی، عملے کی تربیت میں بہتری اور مخبروں کا تحفظ بدعنوانی کے مواقع کو مزید محدود کر سکتا ہے۔ لیکن محقق مولانا کا ماننا ہے کہ معنی خیز اصلاحات کے لیے فوجداری نظام انصاف کے کام کرنے کے طریقے میں بنیادی تبدیلی درکار ہے۔
انہوں نے کہا کہ موجودہ نظام بنیادی طور پر قید کو سزا کی اہم شکل سمجھتا ہے، جس کی وجہ سے قانون نافذ کرنے والے ادارے ہر قسم کی قانونی خلاف ورزیوں کے لیے قید کا سہارا لیتے ہیں۔ غیر حراستی سزاؤں اور حراست کے متبادل پر عمل درآمد کی کوششوں کو تیز کرنا ضروری ہے۔
اسکینڈلز کا بار بار آنا
اسماعیل نے خبردار کیا کہ خطرہ یہ ہے کہ جیل کے نظام اسکینڈلز کا جواب دینے میں بہتر ہو جاتے ہیں بجائے ان حالات کو روکنے کے جو انہیں بار بار پیدا ہونے دیتے ہیں۔
انہوں نے کہا کہ تحقیقات کا اعلان کیا جاتا ہے، اہلکاروں کو معطل یا برطرف کیا جا سکتا ہے اور نئے طریقہ کار متعارف کرائے جاتے ہیں۔ یہ تمام اقدامات ضروری اور اہم ہو سکتے ہیں، لیکن یہ ضروری نہیں کہ ان ادارہ جاتی انتظامات کو تبدیل کریں جنہوں نے خصوصی سلوک کو ممکن بنایا۔
